‘Verantwoord naar een duurzame nieuwe baan’
Werkgever
Als de belastbaarheid van uw medewerker beperkt of onzeker is en terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk of zeker is, moet volgens de Wet Verbetering Poortwachter buiten de organisatie gezocht worden naar werk. Dan komt re-integratie Spoor 2 in beeld. Revalent heeft zeer ruime ervaring in spoor 2 re-integratietrajecten, niet alleen waar sprake is van psychische klachten en/of energetische beperkingen, maar ook van fysieke klachten een beperkingen. Het doel is een duurzame en passende baan verwerven buiten de eigen organisatie. Met onze aanpak en wijze van verslaglegging sluiten wij aan bij de eisen van UWV. Daarnaast ondersteunen wij u als werkgever met advies, zodat u geen risico loopt op een loonsanctie van UWV. Een tijdige start van het traject is hiervoor wel raadzaam.
Het Re-integratieprogramma Spoor 2 van Revalent wordt na overleg met u, met de medewerker en op basis van de vaststellingen van de bedrijfsarts en eventueel arbeidsdeskundig onderzoek samengesteld. Het is dus een op de persoon en diens mogelijkheden toegesneden traject, waardoor de duur en de kosten aangepast zijn aan de eisen van de situatie. We combineren op verzoek van opdrachtgevers vaak spoor 0/1 en spoor 2 trajecten, waarbij de medewerker niet onnodig belast wordt voor spoor 2. Wij bieden zowel spoor 2 'light' trajecten als 'full scale' spoor 2 trajecten. Na de intake kan gekozen worden uit een aantal modules.
Intake
Na vooroverleg met de werkgever en een intake met de medewerker wordt een trajectplan opgesteld dat door werkgever en medewerker goedgekeurd wordt. Daarbij bepalen we, afhankelijk van de situatie van de medewerker, welke van de onderstaande modules ingezet worden. Essentieel is dat de medewerker aan de ene kant zijn/haar energie gaat mobiliseren en aan de andere kant leert om te gaan met de zwakkere kanten of de beperkingen.