Als werkhervatting van een medewerker binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, moet volgens de Wet Verbetering Poortwachter buiten de organisatie gezocht worden naar werk. Dan komt re-integratie Spoor 2 in beeld. Revalent heeft zeer ruime ervaring in spoor 2 re-integratietrajecten, met name waar het gaat om medewerkers met psycho-fysiologische klachten en aandoeningen. Het doel is een duurzame en passende baan verwerven buiten de eigen organisatie. Met onze aanpak en wijze van verslaglegging sluiten wij aan bij de eisen van UWV. Daarnaast ondersteunen wij u als werkgever met advies, zodat u geen risico loopt op een loonsanctie van UWV. Een tijdige start van het traject is hiervoor wel raadzaam.
Intake
Na vooroverleg met de werkgever en een intake met de medewerker wordt een trajectplan opgesteld dat door werkgever en medewerker goedgekeurd wordt. Daarbij bepalen we, afhankelijk van de situatie van de medewerker, welke van de onderstaande modules ingezet worden. Essentieel is dat de medewerker aan de ene kant zijn/haar energie gaat mobiliseren en aan de andere kant leert om te gaan met de zwak¬kere kanten of de beperkingen.
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van tests, schrijfopdrachten en de Enneagram-methodiek. De volgende vragen komen aan de orde: ‘Wat kan en wil ik werkelijk?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een realistisch profiel van de medewerker. Aan de hand van de zelfanalyse wordt een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Psychosociale counseling
Psychosociale counseling wordt ingezet op het moment dat problematiek van de medewerker effectieve re-integratie belemmert. Bijvoorbeeld bij belemmerende cognities, na een burnout, na een langdurige ziekte of bij problemen op het psychische of sociale vlak. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van de functie of van een ideaal. Het zelfinzicht en psychologisch welbevinden van medewerker worden vergroot door middel van de counseling. Hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit, zelfredzaamheid en belastbaarheid toe en kan de energie gericht worden op het vinden van nieuw werk.
Module Psycho-fysiologisch herstel en opbouw van belastbaarheid
Als de medewerker kampt met stress- of overspanningsklachten wordt door middel van ontspannings- en ademtherapeutische oefeningen gewerkt aan het herstel van de belastbaarheid. Deze ondersteunende module levert vaak een grote bijdrage aan het welbevinden en aan een gezonde relatie tot het eigen lichaam en de eigen belastbaarheid. Ook kan gebruik gemaakt worden van aandachtsoefeningen uit Mindfulness.
Indien nodig wordt tijdens het traject een werkervaringsperiode ingelast waarin de medewerker de belastbaarheid stapsgewijze kan opbouwen, toetsen en versterken. Het gekozen werk past altijd bij zijn/haar capaciteiten.
Arbeidsmarktverkenning / Oriëntatiefase
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en door netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn in deze fase belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. De presentatie- en communicatievaardigheden worden op een natuurlijke wijze getraind. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden effectieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor is de medewerker beter in staat zich succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende functie.
Nazorg
In de eerste zes maanden in de nieuwe baan of als zelfstandige worden met de medewerker minimaal éénmaal per twee maanden coachingsgesprekken gevoerd om het functioneren in de nieuwe situatie te evalueren. Doel is (dreigende) problemen bijtijds te onderkennen en eventueel het gedrag van de medewerker bij te stellen en/of wijzigingen in de werksituatie aan te brengen.
Wij zetten ons eigen netwerk in bij het vinden van een geschikte baan voor uw medewerker.
Werkwijze Re-integratietraject Spoor 2
Intake
Na vooroverleg met de werkgever en een intake met de medewerker wordt een trajectplan opgesteld dat door werkgever en medewerker goedgekeurd wordt. Daarbij bepalen we, afhankelijk van de situatie van de medewerker, welke van de onderstaande modules ingezet worden. Essentieel is dat de medewerker aan de ene kant zijn/haar energie gaat mobiliseren en aan de andere kant leert om te gaan met de zwak¬kere kanten of de beperkingen.
Module Persoonlijke analyse
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij wordt gebruik gemaakt van tests, schrijfopdrachten en de Enneagram-methodiek. De volgende vragen komen aan de orde: ‘Wat kan en wil ik werkelijk?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een realistisch profiel van de medewerker. Aan de hand van de zelfanalyse wordt een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Psychosociale counseling
Psychosociale counseling wordt ingezet op het moment dat problematiek van de medewerker effectieve re-integratie belemmert. Bijvoorbeeld bij belemmerende cognities, na een burnout, na een langdurige ziekte of bij problemen op het psychische of sociale vlak. Er is ruimte voor het verwerken van het verlies van de functie of van een ideaal. Het zelfinzicht en psychologisch welbevinden van medewerker worden vergroot door middel van de counseling. Hierdoor nemen zelfvertrouwen, creativiteit, zelfredzaamheid en belastbaarheid toe en kan de energie gericht worden op het vinden van nieuw werk.
Module Psycho-fysiologisch herstel en opbouw van belastbaarheid
Als de medewerker kampt met stress- of overspanningsklachten wordt door middel van ontspannings- en ademtherapeutische oefeningen gewerkt aan het herstel van de belastbaarheid. Deze ondersteunende module levert vaak een grote bijdrage aan het welbevinden en aan een gezonde relatie tot het eigen lichaam en de eigen belastbaarheid. Ook kan gebruik gemaakt worden van aandachtsoefeningen uit Mindfulness.
Indien nodig wordt tijdens het traject een werkervaringsperiode ingelast waarin de medewerker de belastbaarheid stapsgewijze kan opbouwen, toetsen en versterken. Het gekozen werk past altijd bij zijn/haar capaciteiten.
Arbeidsmarktverkenning / Oriëntatiefase
Op basis van de uitkomsten van het zelfonderzoek wordt een voorlopig plan opgesteld. De horizon wordt verbreed en het plan (of plannen) worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek (bv via internet en dmv advertentieanalyse), het voeren van gesprekken met anderen en door netwerken. Revalent zet hiervoor ook het eigen netwerk in. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn in deze fase belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. De presentatie- en communicatievaardigheden worden op een natuurlijke wijze getraind. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Sollicitatietraining en -begeleiding
Hierbij wordt inzicht geschapen in de eigen sollicitatievaardigheden en worden effectieve manieren van solliciteren aangeleerd, zowel schriftelijk als mondeling. Presentatie- en communicatieve vaardigheden worden getraind. Daardoor is de medewerker beter in staat zich succesvol te profileren op de arbeidsmarkt. Er is actief contact met individuen, organisaties en wervings- en selectiebureau’s. Revalent traint en coacht bij alle onderdelen van het zoekproces naar een passende functie.
Verzelfstandiging
Als gekozen wordt voor het opzetten van een eigen bedrijf worden de aspiraties allereerst getoetst op haalbaarheid. Dit gebeurt via een marktonderzoek en gesprekken met ter zake kundigen. Vormgeving van het eigen bedrijf, huisvesting, marketingstrategie en -activiteiten worden besproken. Verder is er begeleiding bij alle formele acties die nodig zijn: inschrijving belastingdienst, KvK, beroepsvereniging, enz. Revalent adviseert bij de gehele opstart van de eigen onderneming.
Nazorg
In de eerste zes maanden in de nieuwe baan of als zelfstandige worden met de medewerker minimaal éénmaal per twee maanden coachingsgesprekken gevoerd om het functioneren in de nieuwe situatie te evalueren. Doel is (dreigende) problemen bijtijds te onderkennen en eventueel het gedrag van de medewerker bij te stellen en/of wijzigingen in de werksituatie aan te brengen.
Praktische zaken
De begeleiding is individueel; de begeleidingssessies duren één tot anderhalf uur. Er wordt vanuit gegaan dat de medewerker zelf tussen 8 en 15 uur per week aan het traject besteedt. De doorlooptijd bedraagt, al naar gelang de afspraken met de opdrachtgever, 6 tot 18 maanden.
Tussentijds is er onderling overleg en ontvangt de werkgever tweemaandelijks schriftelijke voortgangsrapportages.
Voor onze begeleidingstrajecten hanteren wij flexibele prijzen. Deze zijn afhankelijk van de duur en de intensiteit van het traject, dat wil zeggen van het aantal begeleidingsuren voor de cliënt. Voor een traject Re-integratie Spoor 2 bedragen de kosten minimaal € 2750,- en maximaal € 3950,-. De genoemde bedragen zijn exclusief 19% btw.
