‘Een goede medewerker is de investering waard’
- Wilt u de talenten van uw medewerkers optimaal benutten en wilt u hun mogelijkheden voor ontwikkeling binnen uw organisatie onderzoeken?
- Heeft u de indruk dat een medewerker niet meer op de juiste plek zit?
- Komt zijn/haar functie misschien op termijn te vervallen?
- Wilt u hem/haar begeleiding aanbieden bij de zoektocht naar een passende functie binnen of buiten uw organisatie?
Het flexibele Loopbaanbegeleidingsprogramma van Revalent biedt uw medewerker een aantal mogelijkheden om met deze of andere vraagstukken aan de slag te gaan. Op basis van tevoren bepaalde doelstellingen wordt met u en de medewerker een begeleidingsplan opgesteld. Er is een keuze uit de volgende mogelijkheden:
Module Zelfonderzoek
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij komen vragen aan de orde als: ‘Wat wil ik werkelijk?’ ‘Wat is het centraal motief in mijn leven en werken?’ ‘Hoe ben ik daar tot nu toe mee omgegaan?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een persoonlijk profiel. Aan de hand van het persoonlijk profiel wordt ook een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Actie!
De medewerker is in de positie dat hij/zij tot doelgericht handelen over kan gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werkgever). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het gestelde doel tijdens het traject bereikt is.
Loopbaanbegeleiding
Revalent reikt uw medewerker stapsgewijs instrumenten aan om te komen tot een positief en realistisch zelfbeeld, tot inzicht in de vaardigheden, de mogelijkheden en potenties en de motivatie. Deze zaken vormen het fundament voor zelfbewust en doelgericht handelen. De centrale vragen zijn:
'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe pak ik dat aan?' Indien nodig wordt tijdens het traject een werkervaringsperiode ingelast waarin de medewerker de belastbaarheid stapsgewijze kan opbouwen, toetsen en versterken. Het gekozen werk past altijd bij zijn/haar capaciteiten.
Module Actie!
De medewerker is in de positie dat hij/zij tot doelgericht handelen over kan gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werkgever). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het gestelde doel tijdens het traject bereikt is.
Loopbaanbegeleiding
Revalent reikt uw medewerker stapsgewijs instrumenten aan om te komen tot een positief en realistisch zelfbeeld, tot inzicht in de vaardigheden, de mogelijkheden en potenties en de motivatie. Deze zaken vormen het fundament voor zelfbewust en doelgericht handelen. De centrale vragen zijn:
'Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe pak ik dat aan?'
Programma
Een begeleidingstraject start met een intakegesprek. Verder wordt gewerkt aan de hand van een gestructureerd werkboek, met daarin opgenomen oefeningen en tests. In de gesprekken zullen alle zaken aan de orde komen die voor het beantwoorden van bovenstaande vragen nodig zijn. Het onderkennen en veranderen van belemmerende opvattingen en het aanleren van nieuw gedrag kunnen onderdeel uitmaken van de begeleiding. Vanzelfsprekend is er ook ruimte voor verwerkingsproblematiek en zingevingsvragen. In de begeleiding kan gebruik gemaakt worden van de Enneagram-methodiek.
Module Zelfonderzoek
De stand van zaken wordt opgemaakt door middel van een gedegen werkbiografie- en werksituatie-analyse. Vervolgens worden de kwaliteiten, de zwakkere kanten, de potenties, de motivatie en de voorkeuren voor werk en werkomgeving onderzocht. Hierbij komen vragen aan de orde als: ‘Wat wil ik werkelijk?’ ‘Wat is het centraal motief in mijn leven en werken?’ ‘Hoe ben ik daar tot nu toe mee omgegaan?’ ‘Waar liggen nu mijn mogelijkheden?’ Het resultaat is een persoonlijk profiel. Aan de hand van het persoonlijk profiel wordt ook een zoekprofiel geformuleerd, met daarin opgenomen de richting(en) die onderzocht gaan worden.
Module Arbeidsmarktoriëntatie
De horizon van de medewerker wordt verbreed en zijn/haar plannen worden getoetst aan de realiteit. Dit gebeurt door het doen van onderzoek, het voeren van gesprekken met anderen en door te netwerken. Vooral informerende en oriënterende gesprekken zijn belangrijk: de keuzemogelijkheden en de criteria waaraan een baan moet voldoen worden hierdoor steeds duidelijker. Wij trainen de netwerk-, presentatie- en communicatievaardigheden op een natuurlijke en effectieve wijze. Aan het einde van deze fase is een concreet en realistisch plan geformuleerd.
Module Actie!
De medewerker is in de positie dat hij/zij tot doelgericht handelen over kan gaan. Enkele van de mogelijkheden: verdere ontwikkeling binnen de huidige functie; verandering van functie bij de werkgever; studie/verlof; sollicitatie naar een nieuwe functie elders; verzelfstandiging (zie module Verzelfstandiging bij Outplacement onder Werkgever). Bij elk van deze mogelijkheden reikt Revalent de juiste instrumenten aan om het gestelde doel te bereiken, bij voorbeeld sollicitatietraining. Ons streven is dat het gestelde doel tijdens het traject bereikt is.
Praktische zaken
Voor onze begeleidingstrajecten hanteren wij flexibele prijzen. Deze zijn afhankelijk van de duur en de intensiteit van het traject, dat wil zeggen van het aantal begeleidingsuren voor de cliënt. Voor een traject Loopbaanbegeleiding / Jobcoaching bedragen de kosten minimaal
€ 990,- en maximaal € 2450,-. De genoemde bedragen zijn exclusief 21% btw.